En Colombia, un despido sin justa causa no es automáticamente ilegal, contrario a lo que muchos trabajadores creen. Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), este tipo de terminación es permitido si el empleador cumple estrictamente con obligaciones como el pago de indemnización, liquidación total de prestaciones y notificación escrita. Este blog […]
En Colombia, toda relación laboral se rige por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y normas complementarias, aplicables a empresas de cualquier tamaño desde el primer día de contratación. Cumplir estas obligaciones no solo evita multas del Ministerio del Trabajo —que en 2026 pueden superar los 5.000 SMLMV ($8.754.525)— sino que previene demandas laborales, protege
5 Obligaciones Legales que Toda Empresa en Colombia Debe Cumplir con sus Trabajadores Read More »
Las prestaciones sociales representan derechos laborales irrenunciables acumulados mensualmente por todo trabajador en Colombia, regulados por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Según estadísticas del Ministerio del Trabajo, cerca del 30% de las demandas laborales en Bogotá se originan por impago total o parcial de cesantías, intereses, primas y vacaciones, lo que genera no solo
El acoso laboral, regulado por la Ley 1010 de 2006, se define como toda conducta persistente ejercida sobre un empleado por parte de un jefe, compañero o subordinado, que atente contra su dignidad, integridad física o psicológica, con o sin intención de causar daño. En 2025, las demandas por acoso laboral aumentaron un 25% según
La Ley 2466 de 2025 marca un hito en equidad laboral: desde el 25 de junio de 2026, empresas privadas con 100 o más trabajadores permanentes deben contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad certificada, afectando a unas 16.300 compañías que generan el 66% del empleo formal en Colombia. Esta cuota no solo promueve
La Ley 2101 de 2021 establece la reducción progresiva de la jornada máxima laboral a 42 horas semanales para julio 2026, manteniendo salarios íntegros, conforme al Código Sustantivo del Trabajo (CST) actualizado. Esta reforma impacta operaciones, costos y cultura organizacional, pero empresas proactivas la convierten en ventaja competitiva mediante auditorías, tecnología y turnos optimizados, evitando
La Ley 2101 de 2021 establece la reducción progresiva e irreversible de la jornada máxima laboral a 42 horas semanales en Colombia, efectiva desde el 15 de julio de 2026, manteniendo salarios íntegros conforme al artículo 53 de la Constitución y Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esta reforma —parte de una tendencia regional con México
